Le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant : 6 semaines avant la date prévue d’accouchement (congé prénatal) et 10 semaines après (congé postnatal). La durée augmente à partir du 3e enfant et en cas de naissances multiples, et des aménagements permettent de déplacer une partie du congé avant ou après la naissance.
Les durées officielles selon votre situation #
| Situation | Avant l’accouchement | Après l’accouchement | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Ces durées sont fixées par le Code du travail et le Code de la sécurité sociale ; vérifiez aussi votre convention collective, certaines prévoient mieux.
Peut-on moduler ou prolonger le congé ? #
Oui, dans certaines limites :
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- Report d’une partie du congé prénatal : avec l’avis favorable du professionnel qui suit votre grossesse, vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines du congé prénatal après l’accouchement.
- Congé pathologique prénatal : en cas de grossesse difficile, le médecin peut prescrire jusqu’à 14 jours supplémentaires avant le congé prénatal.
- Accouchement prématuré ou tardif : la durée totale du congé n’est pas réduite ; en cas d’accouchement après la date prévue, le congé postnatal reste entier.
- Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance permet en plus à chaque parent de prendre 1 à 2 mois indemnisés à la suite du congé maternité ou paternité, à utiliser dans les 9 mois suivant la naissance.
Quelle rémunération pendant le congé ? #
Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu et la CPAM verse des indemnités journalières, calculées sur vos salaires des 3 derniers mois (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale). Selon votre convention collective, l’employeur peut compléter jusqu’au maintien total du salaire. Le montant exact dépend de votre situation : faites la simulation sur ameli.fr. Enfin, si votre grossesse nécessite un aménagement particulier du congé, la décision se prend toujours avec votre médecin ou votre sage-femme.
Questions fréquentes #
Quand débute le congé maternité ?
En principe 6 semaines avant la date présumée d’accouchement (8 semaines à partir du 3e enfant, davantage pour des jumeaux). La date présumée figure sur votre déclaration de grossesse.
Comment prolonger son congé maternité ?
Trois pistes : le congé pathologique sur prescription médicale (14 jours maximum avant), les congés payés accolés, ou, depuis juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois. Le congé parental reste l’option pour un arrêt plus long.
Quel salaire pendant le congé maternité ?
Des indemnités journalières de la CPAM calculées sur vos 3 derniers salaires, plafonnées. Beaucoup de conventions collectives imposent à l’employeur un maintien de salaire partiel ou total : vérifiez la vôtre.
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Le congé maternité est-il obligatoire ?
Oui en partie : il est interdit de travailler pendant au moins 8 semaines au total, dont 6 semaines après l’accouchement, même si vous souhaitez reprendre plus tôt.
