Le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant : 6 semaines avant la date prévue d’accouchement (congé prénatal) et 10 semaines après (congé postnatal). La durée augmente à partir du 3e enfant et en cas de naissances multiples, et des aménagements permettent de déplacer une partie du congé avant ou après la naissance.
Les points :
Les durées officielles selon votre situation #
| Situation | Avant l’accouchement | Après l’accouchement | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Ces durées sont fixées par le Code du travail et le Code de la sécurité sociale ; vérifiez aussi votre convention collective, certaines prévoient mieux.
Peut-on moduler ou prolonger le congé ? #
Oui, dans certaines limites :
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- Report d’une partie du congé prénatal : avec l’avis favorable du professionnel qui suit votre grossesse, vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines du congé prénatal après l’accouchement.
- Congé pathologique prénatal : en cas de grossesse difficile, le médecin peut prescrire jusqu’à 14 jours supplémentaires avant le congé prénatal.
- Accouchement prématuré ou tardif : la durée totale du congé n’est pas réduite ; en cas d’accouchement après la date prévue, le congé postnatal reste entier.
- Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance permet en plus à chaque parent de prendre 1 à 2 mois indemnisés à la suite du congé maternité ou paternité, à utiliser dans les 9 mois suivant la naissance.
Quelle rémunération pendant le congé ? #
Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu et la CPAM verse des indemnités journalières, calculées sur vos salaires des 3 derniers mois (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale). Selon votre convention collective, l’employeur peut compléter jusqu’au maintien total du salaire. Le montant exact dépend de votre situation : faites la simulation sur ameli.fr. Enfin, si votre grossesse nécessite un aménagement particulier du congé, la décision se prend toujours avec votre médecin ou votre sage-femme.
Questions fréquentes #
Quand débute le congé maternité ?
En principe 6 semaines avant la date présumée d’accouchement (8 semaines à partir du 3e enfant, davantage pour des jumeaux). La date présumée figure sur votre déclaration de grossesse.
Comment prolonger son congé maternité ?
Trois pistes : le congé pathologique sur prescription médicale (14 jours maximum avant), les congés payés accolés, ou, depuis juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois. Le congé parental reste l’option pour un arrêt plus long.
Quel salaire pendant le congé maternité ?
Des indemnités journalières de la CPAM calculées sur vos 3 derniers salaires, plafonnées. Beaucoup de conventions collectives imposent à l’employeur un maintien de salaire partiel ou total : vérifiez la vôtre.
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Le congé maternité est-il obligatoire ?
Oui en partie : il est interdit de travailler pendant au moins 8 semaines au total, dont 6 semaines après l’accouchement, même si vous souhaitez reprendre plus tôt.
