Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples), auxquels s’ajoutent les 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur : soit 28 jours au total pour une naissance simple. Et depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut en plus poser un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois indemnisés.
Les points :
Comment se décomposent les jours ? #
| Période | Durée (naissance simple) | Durée (naissances multiples) | Obligatoire ? |
|---|---|---|---|
| Congé de naissance (payé par l’employeur) | 3 jours ouvrables | 3 jours ouvrables | Oui |
| Première période du congé paternité | 4 jours calendaires | 4 jours calendaires | Oui, immédiatement après les 3 jours |
| Seconde période (fractionnable) | 21 jours calendaires | 28 jours calendaires | Non, à prendre dans les 6 mois |
| Total | 28 jours | 35 jours | — |
La seconde période peut être prise en une fois ou fractionnée en deux périodes d’au moins 5 jours chacune, dans les 6 mois suivant la naissance.
Quelles démarches et quelle rémunération ? #
Côté employeur : prévenez-le au moins 1 mois avant la date prévue d’accouchement en précisant les dates de congé envisagées. Il ne peut pas refuser le congé. Côté rémunération : les 3 jours de naissance sont payés par l’employeur ; les 25 (ou 32) jours du congé paternité sont indemnisés par la CPAM sous forme d’indemnités journalières, calculées comme pour le congé maternité (envoyez les justificatifs de naissance à votre caisse). Certaines conventions collectives prévoient un complément de salaire.
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Le nouveau congé supplémentaire de naissance (juillet 2026) #
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, ce congé s’ajoute au congé paternité (il ne le remplace pas) : chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois supplémentaires, en une fois ou en deux périodes d’un mois, dans les 9 mois suivant la naissance. Il est indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite d’environ 4 000 € par mois. Les modalités précises sont détaillées sur service-public.fr : vérifiez-y votre situation avant de poser vos dates.
Questions fréquentes #
Comment sont comptés les jours du congé paternité ?
En jours calendaires : les week-ends et jours fériés comptent. Les 3 jours de congé de naissance, eux, se comptent en jours ouvrables.
Quand prendre le congé paternité ?
Les 3 jours de naissance + 4 jours obligatoires se prennent immédiatement à partir de la naissance. Le reste (21 jours) doit être posé dans les 6 mois, en une ou deux fois.
Qui paye le congé paternité ?
L’employeur paye les 3 jours de naissance ; la CPAM verse des indemnités journalières pour les 25 jours du congé paternité. Certaines entreprises complètent le salaire.
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Le congé paternité est-il obligatoire ?
En partie : les 4 premiers jours qui suivent le congé de naissance sont obligatoires pour les salariés. La seconde période est facultative.
