Le congé parental d’éducation dure au maximum 1 an, renouvelable jusqu’aux 3 ans de l’enfant ; il n’est pas payé par l’employeur, mais la CAF peut verser la PreParE : 459,70 € par mois en cas d’arrêt total d’activité (montant en vigueur depuis le 1er avril 2026). Attention au piège classique : la durée du congé (droit du travail) et la durée d’indemnisation par la CAF ne coïncident pas toujours.
La durée du congé côté employeur #
Tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté à la naissance peut prendre un congé parental, à temps plein ou à temps partiel. La durée initiale est d’1 an maximum, renouvelable deux fois, sans pouvoir dépasser le troisième anniversaire de l’enfant (des règles particulières allongent ce délai en cas de naissances multiples ou d’adoption). L’employeur ne peut pas le refuser si les conditions sont remplies ; prévenez-le par courrier recommandé au moins 1 mois avant la fin du congé maternité (2 mois si le congé parental commence plus tard).
La PreParE : montants et durées d’indemnisation #
| Situation | Montant mensuel (au 01/04/2026) |
|---|---|
| Arrêt total d’activité | 459,70 € |
| Temps partiel ≤ 50 % | 297,17 € |
| Temps partiel entre 50 % et 80 % | 171,42 € |
| PreParE majorée (3 enfants et +, arrêt total, durée plus courte) | 745,45 € |
Les durées de versement dépendent du nombre d’enfants : pour un premier enfant, la PreParE n’est versée que 6 mois maximum par parent, dans la limite du premier anniversaire de l’enfant. À partir de deux enfants, chaque parent peut être indemnisé jusqu’à 24 mois, dans la limite des 3 ans du petit dernier. D’où le piège : on peut être en congé parental de droit… sans plus être indemnisé. Vérifiez votre cas sur caf.fr avant de poser vos dates.
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Une alternative depuis juillet 2026 #
Le nouveau congé supplémentaire de naissance, entré en vigueur le 1er juillet 2026, permet à chaque parent de prendre 1 à 2 mois dans les 9 mois suivant la naissance, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire net (plafonné) — soit bien mieux que la PreParE pour la plupart des salaires. Pour un arrêt court après le congé maternité ou paternité, comparez les deux dispositifs sur service-public.fr ; pour un arrêt long jusqu’aux 3 ans, le congé parental classique reste la seule option.
Questions fréquentes #
Puis-je prendre 3 ans de congé parental ?
Oui côté droit du travail (1 an renouvelable jusqu’aux 3 ans de l’enfant), mais l’indemnisation CAF s’arrête avant dans de nombreux cas : 6 mois par parent pour un premier enfant, 24 mois par parent à partir du deuxième.
Quel salaire pendant le congé parental ?
Aucun salaire de l’employeur (contrat suspendu). La seule ressource est la PreParE de la CAF : 459,70 € par mois à taux plein, davantage en PreParE majorée pour les familles nombreuses.
Le congé parental à temps partiel, comment ça marche ?
Vous reprenez entre 16 heures et 80 % de la durée du travail, et la CAF complète avec une PreParE réduite (297,17 € ou 171,42 € selon votre temps de travail). L’employeur ne peut pas refuser le principe, seulement discuter la répartition des horaires.
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Les deux parents peuvent-ils prendre un congé parental en même temps ?
Oui, les deux parents peuvent être en congé parental simultanément, chacun avec ses droits PreParE — le total versé au foyer reste toutefois plafonné.
